ادارة الموارد البشرية
نشر 29 أبريل 2024المدة الزمنية
3 أيام 18 ساعةالتخصصات
برامج إدارة الموارد البشريةالفئات الفرعية
الموارد البشريةتعتبر إدارة الموارد البشرية من الأسس التي تبنى عليها المنشآت الخاصة أعمالها، لذلك فإنها تعتبر من الأمور ذات الشأن العظيم خاصةً التي تُشارك في إدارة الموارد الخاصة من خلالها، وذلك بعد أن أصبحت الموارد البشرية تأخذ الحظ الأوفر والاهمية العظمى في عالم الأعمال، ويرجع ذلك إلي دورها المهم ووظيفتها الاساسية التي تقوم الموارد البشرية بتقديمها إلي المؤسسات والشركات، بالإضافة إلي الهيئات الأخرى المتنوعة
أهمية إدارة الموارد البشرية على أداء المؤسسات:
وعليه فإننا يمكن أن نقول بأن أهميّتها على آداء المؤسسات متمثل في عدة أمور، حيث أنها تعتبر من الأقسام الإداريّة، ذات المكانة والأهمية العليا، داخل الهيئات والمنظمات في جميع الأعمال، ويمكن تلخيص أهميتها في عدة نقاط:
يمكن تطوير الإنتاج بأفضل طريقة من ناحية الكم والكيف إذا تم تنسيق الإدارة الخاصة بالموارد البشرية ، خاصة عندما يتم تزويد الموارد البشرية بالمؤهّلات البشرية والعملية المُتنوعة والمناسبة.
توفير جميع الأدوات و جميع الوسائل التي تخص كافة الأفراد من الموظفين، وذلك عن طريق إقامة مجموعة من البرامج التدريبية، كما تقوم بتوفير جميع الأجور والحوافز، الأمر الذي يؤدي إلي تقديم أفضل أداء الموظفين الأمر الذي يعمل علي زيادة معدل الإنتاج.
كما تعمل على تعزيز التنسيق والتنظيم بين جميع الوحدات الإداريّة، وكذلك المهام التي تخص جميع أفراد الموظفين، وذلك عن طريق تفعيل دور المناقشة مع الإدارة التنفيذية.
كما تساعد علي المشاركة في التعرف بجميع المشاكل الاساسية التي تتعلق بجميع الأفراد الموظفين داخل المؤسسة أو الشركة، والتي تعمل على التأثير على الموظفين بشكل سلبي، الأمر الذي يقلل من كفاءة العمل وفاعلية المؤسسة أو المنشأة.
كما أنه يساعد في المساهمة في دراسة كافة الكفاءات الفعالة، وكذلك التنظيمية كما تساهم في معرفة جميع المُؤشرات التي يتم إستخدامها في قياس الكفاءة الخاصة بأداء جميع الموظفين داخل الشركة، كما تقوم بقياس النسب الوسطية للحوادث التي يعود أثرها على العمل، وغير ذلك من المؤشرات والمعدلات الأُخرى.
كما تقوم إدارة الموارد البشرية بتقديم جميع سبل المساعدة للمديرين في تطبيق كافة السياسات، كما تعمل على المساعدة في حل جميع المشاكل أو القضايا التي تخص الموظفين.
